为帮助干部消除思想顾虑、推动轻装上阵，实现从“有错”向“有为”转变，提振干事创业精气神，固原市纪委监委对2023年度受处分人员集中开展回访教育工作。

　　深入研判，做足“访前功”。按照“一把钥匙开一把锁”工作思路，做细做实访前研判，通过查阅案卷、听取办案人员意见、与回访教育对象所在单位沟通等方式，着重收集和分析回访教育对象违纪违法性质、受处分的时间和档次、工作履历、性格特点、思想动态及家庭生活状况等情况，全面摸清回访教育对象的基本情况。根据回访教育对象是否存在“思想包袱重、情绪波动大、影响工作积极性、错误认识不深”等问题表现，“因人因事因岗”定制回访方案，有针对性地开展思想教育和释纪释法工作，避免“千人一面”。

　　分层分类，做实“访中功”。坚持分层分类施策，根据回访教育对象的处分档次、职务层级、管理权限等情况，制定个性化回访教育方案，精准运用与其单位领导谈话“侧面访”、与其单位同事谈话“延伸访”等方式，听取各方面对受处分人员的评价意见，了解其认识和思想转变情况，检查受处分人员所在单位对受处分人员进行日常教育、监督、管理等情况，做好受处分人员思想教育工作，引导其正确处理工作和处分的关系，切实“访”进心坎。围绕不同类型的违纪违法问题，回访组因人施策、对症下药，有针对性地对2023年度319名受处分人员开展回访工作。针对“破罐子破摔”“多干多错、不干不错”“抬不起头”等负面思想的回访对象开展“疏导式”谈话，对作风懈怠的回访对象开展“提醒式”谈话，对悲观消极的回访对象开展“鼓励式”谈话，促使其卸下包袱、打开心结、重拾信心。

　　统筹推进，做精“访后功”。在回访教育的同时，通过查阅受处分人员档案资料，对处分决定执行事项的执行情况进行监督检查，将存在的问题及时反馈给执行的责任单位，进一步压实受访单位在处分决定执行中的主体责任。回访中全面了解受处分人员所在单位、系统党风廉政建设情况，强化审理部门与办案部门的协调互通职能，通过严重违纪违法典型案例剖析、督促受处分人员所在单位召开警示教育大会等方式，以案释纪、以案说法，给受处分人员所在单位敲响警钟，共同分析发案原因，查找制度漏洞，从源头上堵塞漏洞。在回访教育中充分听取受处分人员对纪检监察工作的意见建议，反思审查调查和审理工作中是否做实做细做到位，及时纠正解决，倒逼提升纪检监察工作水平。（固原市纪委监委）